ALTAY TAŞIT ve OTOMOTİV YEDEK PARÇA SAN. TİC. A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürü

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1982 yılında kurulmuş olan şirketimiz, Türkiye’de ve yurt dışında 200+ çalışanı ile birçok ülkede faaliyet göstermektedir. Her geçen gün daha da hızlı büyüyen ve otomotiv yedek parça sektöründeki uygulamalarıyla sektörüne ilham veren şirketimiz için İnsan Kaynakları Departmanımızda değerlendirilmek üzere aşağıda belirtilen kriterlere uygun “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır. 

 GENEL NİTELİKLER 

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, İnsan kaynakları Müdürü pozisyonunda en az 3 yıl deneyim sahibi, İyi derecede İngilizce bilen, İşe alım, performans değerlendirme, eğitim, vb. insan kaynakları süreçlerini yönetebilen,İş kanunu-SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,Tercihen Netsis İK modülünü kullanabilen, Tüm bordrolama süreçlerine hakim, Yöneticilik becerileri ve liderlik vasfı gelişmiş, Etki alanı ve sözlü-yazılı ifade gücü yüksek, Koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip,Analitik ve çözüm odaklı,

 İŞ TANIMI

 İnsan kaynakları fonksiyonlarının (İşe alım, seçme ve yerleştirme, eğitim, ücret yönetimi, ödüllendirme, performans yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi, planlama ve bütçeleme) etkinliğini arttırmak ve sürdürülebilirliğini sağlamak,Organizasyon yapısı içerisinde yer alan tüm görevlerin, tanımlarının ve sahip olunması beklenen yetkinliklerin, niteliklerin ve norm kadronun, dönemsel olarak gözden geçirilmesini ve gerekirse revize edilmesini sağlamak,Organizasyonun, bölümlerin ve bireylerin, stratejiler, kurumsal değerler, hedefler ve beklenen yetkinliklere yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyacını belirlemek, planlamak, bütçelemek, uygulamak ve değerlendirmek,Şirket ücret politikasının piyasa ve sektör normları karşısındaki yerini belirleme konusunda çalışmalar yaparak, ücret yapısının şirket ve sektör beklentilerine paralel değerlerde yönetilmesini sağlamak,Ücret ve yan haklar, özlük işlemleri süreçlerini (tahakkuk, bordrolama, e-bildirge, çalışan teşvikleri, maliyetler, banka işlemleri, yıllık izin yönetimi vs.) etkin bir şekilde gerçekleştirmek,Çalışan ilişkileri süreçlerini (motivasyon artırıcı eğitim ve organizasyonlar, işveren çalışan iletişim ağı kurulması, geri bildirim fonksiyonu) yönetmek,İnsan Kaynakları departmanının tüm işleyişi ile ilgili performans raporları hazırlamak ve raporlamak,Şirket hukuki süreçlerini takip etmek ve raporlamak,Resmi ve özel tüm kurum / kuruluşlar karşısında şirketin temsil görevini yürütmek,

Aday Kriterleri Pozisyon Bilgileri

KAYNAK : https://www.kariyer.net/is-ilani/altay-tasit-ve-otomotiv-yedek-parca-san-tic-a-s-insan-kaynaklari-muduru-2664738